关于 TTI Success Insights
研究驱动的人才测评体系
基于长期积累的人才科学研究与全球数据验证，TTI 构建了具备高信度与效度的测评体系，并结合中国本土组织情境持续优化。
在关键人才决策中提供科学依据与标准，提升判断的客观性与可复用性。
场景为导向的报告应用
TTI 报告不仅呈现测评结果，更聚焦管理情境下的实际应用，系统输出优势、潜在风险及针对性管理建议。
支持招聘甄选、人才盘点与领导力发展等核心场景，帮助HR与业务管理者实现从洞察到行动的有效转化。
基于数据的深度人才洞察
通过多维度数据整合与预测性分析，识别个体与团队在激励及协同上的关键差异。
支持企业实现从经验驱动向数据驱动的转型，提升人岗匹配精准度与组织决策质量。
符合国际标准的测评工具
TTI 测评遵循国际通行的人才评估规范（包括差异性影响原则），在保障公平性与合规性的同时，兼顾实际业务应用。
帮助企业在提升选才质量的同时，有效控制用工风险并强化组织公信力。
TTI 连续第六年入选 Training Industry “全球人才测评与评估 Top 20 企业”。
探索 TTI 的完整测评体系
DISC行为风格
揭示行为“如何发生”（How）
激励因子 / 12驱动力
揭示行为背后的内在驱动力（Why）
情商EQ
揭示情绪的“如何感知与管理”
思维敏锐力ACI
揭示是如何思考、判断与做决策的
胜任力DNA25
洞察关键能力及其发展路径
多维度组合测评
全面洞察人才的深层驱动机制
创造全球影响力
自1984年以来，我们持续打造行业领先的人才行为测评体系，已在全球范围内影响数百万人的发展与决策。
看得更完整，做得更好
在 TTI，我们深知人才的复杂性。因此，我们构建了一套多维度测评体系，从不同视角洞察个体。
如果只使用单一测评工具，你看到的只是局部；而当你能够看到完整图景，人才发展的可能性将被全面释放。TTI 的五大测评体系，从行为风格、动机、能力到思维模式等多个维度，系统刻画个体潜力。
通过整合多维数据，帮助企业实现对人才的全景式理解与更精准决策。这种基于多科学整合的测评方法（Multi-Science Approach），正是 TTI 的核心差异与独特价值所在。
驱动我们的使命
客户与合作伙伴始终是我们一切工作的核心。
正是他们的需求与期望，推动我们不断精进，打造更高质量的人才测评产品与服务，助力个人与组织在工作与生活中实现更优表现与持续成长。
“每个人起初都如同未经打磨的钻石，当发现自身独特之处，并在被认可的事业与关系中，才真正绽放光芒。”
Bill J. Bonnstetter
TTI Success Insights 创始人
沪公网安备31010102004708号