精准招聘 · 团队建设 · 领导力发展
我们坚信，测评让工作更高效。
我们的工具从行为、动机、情商、认知、胜任力多维度发掘人才潜能。
TTI Success Insights 提供一站式员工测评解决方案，
助力企业精准选人、打造高效团队、发展各层级领导力。
依托多科学验证模型，深度解读行为、动机、情商、能力与决策模式，
数十年研究积淀，职场场景验证，全球 HR、教练与顾问一致信赖。
用专业工具，看见驱动绩效与潜能的核心力量。
DISC 测评是什么？
DISC 测评是一种行为风格评估，用于衡量一个人处理任务、与人互动、应对场景的自然方式。很多人将 DISC 测评误认为性格测试，但 TTI 的 DISC 测评没有“好坏”之分。该工具评估的是自然风格与适应风格，而非性格本身。
该模型基于心理学家威廉・莫尔顿・马斯顿的研究构建，将可观察的行为划分为四大核心维度：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳定型（Steadiness）、遵从型（Compliance）。
TTI 的 DISC 行为测评，搭建了一套清晰易懂、简单实用的分析框架，助力职场人提升沟通能力、建立自我认知、精进职场表现。
DISC 聚焦可观察的外在行为特质，精准剖析个人工作行为模式，清晰呈现个人沟通偏好、团队角色价值、适配的工作环境，以及自身潜在的短板与待提升之处。
DISC 测评核心价值
- 减少人际冲突，化解职场隔阂
- 提升工作效能，增强团队投入度
- 优化双向沟通，拉近协作距离
- 放大个人优势，实现人岗适配
12驱动力
深度探寻个体内在原动力
12驱动力是一项测评工具，用于衡量一个人为何采取某种行为的深层原因。它通过6种不同的驱动因素来测量人们行为背后的动机及其强度。
这些驱动因素包括：
知识（直觉经验 / 理性求知）
效用（忘我投入 / 收益回报）
环境（和谐体验 / 客观实际）
他人（利他付出 / 意图明确）
职权（掌控主导 / 协同支持）
方法（坚守信念 / 变革创新）
这6种驱动因素分别被划分为两个不同的维度，每个维度代表一个独立的特性。由此，这12驱动力构成了个人驱动力的独特组合。
利用12驱动力测评将帮助组织在以下方面取得进步：
- 个人发展
- 绩效提升
- 职涯动机
- 策略规划
- 招聘吸引
- 辅导晋升
什么是情商？
情商是一种感知、理解并有效地运用情绪敏锐的力量来促进高度协作和生产力的能力。
这个概念一直是人类行为的关键组成部分，基于彼得萨洛维和约翰梅尔的理论之上，在90年代中期，丹尼尔戈尔曼提出了“情绪智力”一词并以此而流行起来。
情商是衡量我们情绪智力的指标，它表明我们如何更好地管理自己的情绪并影响我们与他人的关系。
EQ情商模型包含五个维度：
- 自我认知：能够识别和理解自我心情、情绪和动机，以及他们的影响。
- 自我调节：能够控制内心的冲动和调节个人情绪，三思而后行。
- 社交认知：是指理解他人的情绪构成以及你的言行如何影响他人的能力。
- 社交调节：是指通过熟练地管理人际关系和建立人脉来影响他人情绪的能力。
- 动机：是一种基于内在动力的工作激情，全力以赴并持之以恒地追求目标，来获得情绪上的价值感和满足感。
EQ情商的评估价值在于
- 学会如何理解他人
- 随时调整你的行为风格
- 成为更好的领导者
思维敏锐力是什么？
思维敏锐力（ACI），用于测评一个人的思维模式与信息认知方式。
ACI 以价值论科学理论为底层支撑，衡量个体对自我与外界世界的认知能力及认知清晰度，同时精准揭示因情绪偏见所形成的思维盲区。
敏锐能力从三大思维维度进行测评，全面剖析个人世界观与自我认知观：
- 内在维度（感知感受）
- 外在维度（行动践行）
- 系统维度（逻辑思考）
ACI 测评的核心价值
- 强化问题解决能力
- 提升决策判断水平
- 理清底层思维逻辑
- 优化工作表现、挖掘个人潜能
- 助力自我成长与角色认知匹配
职场必备个人能力测评
DNA 胜任力测评，系统评估职场通用的25 项个人软技能成熟度，按「已具备优势」至「有待提升」进行分级定位。
大量研究表明：多数岗位中，个人软技能与专业硬技能同等重要，共同决定职场卓越表现。
软技能具备跨岗位、跨行业的可迁移性；而专业硬技能通常仅限特定岗位适用。
DNA 测评核心价值
- 指引个人职业发展路径
- 全面提升组织整体绩效
- 赋能精准辅导与定向培训
- 优化人岗匹配与角色适配
- 清晰识别个人优势与成长空间
不止是一份技能测评报告
三大能力维度
- 思维维度：支撑分析研判、创新思考、持续学习与理性判断的相关能力
- 工作维度：驱动高效执行、主动担当、目标导向行动的相关能力
- 人际维度：助力建立信任、维系人际联结、促进团队协作的相关能力
每项能力均以统一、通俗易懂的形式呈现，清晰定义能力内涵、展现行为表现特征、他人眼中的直观印象，以及简单可落地的提升方法。
多科学测评体系，成就更精准人才洞察
多科学测评模式，是通过多款专业测评工具，全方位评估人格特质的不同维度。
单一测评固然具备专业价值，而多测评组合应用，更能深度挖掘个人特质、提升人才投入度与成长发展效果，是人才洞察的关键助推力。
多元科学测评能够层层递进、立体还原一个人：行为表现、做事方式、内在动机一一呈现。
同时这套测评体系既能评估正向行为特质，也能识别行为缺失倾向；兼顾个人对事物的接纳倾向与回避偏好，构建完整人物画像，成倍放大人才潜能的洞察深度。
多科学测评体系核心价值
- 深化自我认知，获得深度个人洞察
- 明晰个人最佳工作适配环境与条件
- 提升跨同事协作能力与综合领导力
- 搭建完善、可落地的职业发展规划
- 精耕优势能力，实现长板极致发挥
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